Estratégia de talento
O mecanismo de emprego aberto da empresa e a abertura e o respeito pelos talentos atraíram vários no exterior,
Os principais talentos das empresas da Fortune 500 e das empresas domésticas excelentes.
O desenvolvimento contínuo e rápido da empresa formou uma demanda contínua por talentos
Aqui está uma excelente plataforma onde carreiras e sonhos podem ser alcançados!
Política de Pessoal
● Salário e benefícios:
Com um salário competitivo na indústria e na região, os talentos destacados ganham não apenas um sentimento de realização em suas carreiras, mas também um retorno razoável dos benefícios. Atualmente, a empresa fornece cinco tipos de seguro para funcionários: seguro de lesão no trabalho, seguro de maternidade, seguro de desemprego, seguro de doação e seguro médico
● Promoção:
A empresa defende um ambiente competitivo "justo, justo e aberto" e se esforça para fazer com que todos os funcionários da Guansheng tenham espaço para o desenvolvimento sustentável;
● Avaliação:
O sistema de avaliação de incentivos eficaz atinge o objetivo de trabalhar de mãos dadas, buscar a excelência e compartilhar resultados, elogiando, recompensando e oferecendo oportunidades para o desenvolvimento de carreira de longo prazo para funcionários com excelente desempenho.
● Treinamento:
A empresa introduz e treina continuamente talentos, fornece espaço abrangente de desenvolvimento de carreira para negócios, habilidades e gerenciamento, possui programas de treinamento interno e de treinamento externo sistemáticos e completos, oferecem oportunidades e um ambiente para o desenvolvimento e crescimento de cada funcionário, estabelecendo assim uma força de trabalho eficaz e enérgica.