Estratégia de Talento
O mecanismo de abertura de empregos da empresa e a abertura e respeito pelos talentos atraíram uma série de pessoas no exterior,
Principais talentos de empresas Fortune 500 e empresas nacionais de destaque.
O desenvolvimento contínuo e rápido da empresa formou uma demanda contínua por talentos
Aqui está uma excelente plataforma onde carreiras e sonhos podem ser alcançados!
Política de Pessoal
● Salário e benefícios:
Com um salário competitivo no setor e na região, os talentos que se destacam ganham não apenas um sentimento de realização em suas carreiras, mas também um retorno razoável sobre os benefícios.A empresa oferece atualmente cinco tipos de seguro para funcionários: seguro de acidentes de trabalho, seguro maternidade, seguro desemprego, seguro de doação e seguro médico
● Promoção:
A empresa defende um ambiente competitivo "justo, justo e aberto" e se esforça para que todos os funcionários de Guansheng tenham espaço para um desenvolvimento sustentável;
● Avaliação:
O sistema de avaliação de incentivos eficaz atinge o objetivo de trabalhar lado a lado, buscar a excelência e compartilhar resultados, elogiando, recompensando e proporcionando oportunidades de desenvolvimento de carreira de longo prazo para funcionários com desempenho excepcional.
● Treinamento:
A empresa continuamente apresenta e treina talentos, oferece amplo espaço de desenvolvimento de carreira para negócios, competências e gestão, possui uma sistemática e completa formação interna e programas de treinamento externo, oferece oportunidades e um ambiente para o desenvolvimento e crescimento de cada funcionário, estabelecendo assim um efetivo , Uma força de trabalho energética e estável.